勞資十六格檢核：T.E.A.M 四階段 × 人·事·法·管四面向

勞資問題，很少是突然發生的

員工出走、獎金爭議、資遣糾紛，看起來都是「最後那一刻」的問題，但往往在錄取、訓練、安排工作的時候，就已經埋下伏筆。

「勞資十六格檢核」用兩把尺交叉檢查：T.E.A.M 是勞雇關係從進來到離開的四個階段，人·事·法·管 是每個階段都要看的四個面向。4 × 4 = 16 格，哪一格答不出來，就是公司最該先補的地方。

Four Lenses

人People

角色、能力與價值觀是否相符；誰帶、誰代理、誰接班，員工有話是否有地方說。

事Process

職缺、SOP、分工與交接，有沒有寫下來、留下紀錄。

法Law

從招募、保險、工時休假到離職，每一步是否符合勞動法令。

管Management

核薪、薪資給付、考核獎金與各項程序，是否照著做，並與薪資考核連動。

16 Checks

每一格有幾個檢核項目，做得到的打勾。全部打勾，這一格才算完整；沒打勾的項目，就是公司目前的勞資風險缺口。

已做到 0 / 59 項，完整 0 / 16 格　從第一列開始檢查吧。

想知道缺口怎麼補？把檢核結果帶進需求表，Sally 會在 1 對 1 諮詢前先看過。
勾選結果只在你的瀏覽器中計算，本網站不會儲存；送出需求表時才會傳給我們。個資保護聲明

以上為一般性檢核方向，實際處理仍需依個案事實、勞動契約與工作規則判斷。